Le secteur de la Construction et des services publics fournit des services aux individus, ménages et entreprises. Ce secteur comprend des établissements dont l’activité principale est la construction, la réparation et la rénovation d’immeubles et l’exploitation de services publics d’électricité, de gaz et d’eau. On y retrouve les services de plomberie, électricité, maisonnerie, recouvrement de toiture et de peinture; la production d’électricité et les entreprises de télécommunication; et les municipalités.
Employer One est un sondage utilisé dans le cadre du développement de la main-d’œuvre qualifiée auprès des entreprises situées dans Stormont, Dundas et Glengarry. Les résultats proviennent de 65 employeurs dans le secteur de la construction et des services publics dans SDG en date du 20 mai 2015.
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FAITS SAILLANTS 65 employeurs dans le secteur de la construction et des services publics ont répondu au sondage Employer One. Près de 47% ont indiqué qu’ils prévoyaient embaucher au cours de l’année à venir. Les employeurs se fient sur le bouche à oreille, les demandes non-sollicitées, le site Internet de la compagnie et le service à l’emploi pour embaucher. Ces employeurs rapportent avoir de la difficulté à trouver des candidats qualifiés. Les employeurs dans le secteur de la construction et des services publics apprécient les qualités suivantes auprès de leurs salariés – le dévouement et la motivation, l’autonomie, le service à la clientèle et l’habilité analytique pour la résolution de problèmes. Les compétences techniques sont d’une grande importance pour ces employeurs. |
Embauches prévues
- Des 62 entreprises qui ont répondu, 29 (46,8%) prévoient embaucher au cours de l’an à venir.
Disponibilité de la main-d’œuvre
- 48% des 60 entreprises qui ont répondu indiquent avoir embauché au cours de la dernière année, et d’entre-elles, seulement 9 (36%) des 25 entreprises qui ont répondu rapportent avoir de la difficulté à combler des postes. Plus de 64% des employeurs indiquent que la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée dans la région est mauvaise ou passable. Ceci semble indiquer un manque dans l’offre de la main-d’œuvre.
Embauches au cours de la dernière année
| Embauches au cours de la dernière année selon les groupes professionnels | Embauches prévues au cours de l’année à venir | ||||
| Groupes professionnels | Temps plein | Temps partiel | |||
| Perm. | Temp. | Perm. | Temp. | ||
| Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés | 88 | 87 | 3 | 28 | 128 |
| Vente et services | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 |
| Fabrication et services publics | 1 | 0 | 0 | 4 | 5 |
| Gestion | 1 | 0 | 0 | 0 | 4 |
| Autre | 0 | 5 | 0 | 0 | 6 |
| Affaires, finance et administration | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 |
| Occupations en demande dans SDG d’octobre 2013 à mai 2015 (# de postes) | |||
| Ouvrier(ière) de chantier | 82 | Mécanicien(ne) de chantier | 2 |
| Ouvrier(ière) | 37 | Plombier | 2 |
| Menuisier(ière) | 13 | Vendeur(euse) | 2 |
| Électricien(ne) | 8 | Maçon(ne) | 1 |
| Couvreur(euse) | 8 | Installateur de panneaux muraux | 1 |
| Opérateur(rice) de machinerie lourde | 7 | Monteur(euse) d’installation au gaz | 1 |
| Personnes de métiers | 6 | Directeur(rice) d’usine de béton prêt à l’emploi | 1 |
| Soudeur(euse) / monteur(euse) | 4 | Gréeur | 1 |
| Estimateur(rice) | 2 | Technicien(ne) en vidange de fosse septique | 1 |
| Installateur | 2 | Surintendant(e) | 1 |
| La disponibilité de travailleurs qualifiés dans la région | 45 | réponses | |||||||||
| Mauvaise | Passable | Bonne | Excellente | ||||||||
| 6 | 13,3% | 23 | 51,1% | 15 | 33,3% | 1 | 2,2% | ||||
Recrutement
- Plus de 75% des employeurs se fient sur le bouche à oreille, les demandes non-sollicitées, le site Internet de la compagnie et le service à l’emploi afin de combler leurs postes.
| Quelles méthodes sont utilisées lors de la recherche de nouveaux employés? | |||||
| Méthode | Nombre | % | Méthode | Nombre | % |
| Bouche à oreille | 35 | 37.6% | Recrutement dans les écoles | 5 | 5% |
| Demandes non-sollicitées | 12 | 12.9% | Annonces dans les journaux | 1 | 1% |
| Site Internet de la compagnie | 12 | 12.9% | Autre | 1 | 1% |
| Service à l’emploi | 11 | 11.8% | Affichage / annonce sur place | 0 | 0% |
| Affichage en-ligne | 8 | 9% | Foire à l’emploi | 0 | 0% |
| Agence de placement temporaire ou de recrutement | 8 | 9% | |||
Formation
- 21 de 35 ou 60% des répondants assurent la formation professionnelle de leurs travailleurs.
| Formations techniques requises (# de réponses multiples) | |
| Apprentissage (6) | Connaissance des produits |
| Maçonnerie | Gestion des projets |
| Compétences en informatique et logiciels de construction (2) | Techniques et habilités apparentées au domaine (7) |
| Service à la clientèle | Certification pour systèmes de sécurité et vidéo |
| Électroniques et communication | Amélioration des compétences (2) |
| Formation pour prévenir les chutes (2) | Traitement des déchets |
| Conducteurs avec un dossier en règle | SIMDUT (2) |
| Santé et sécurité (8) | Expérience de travail (4) |
| Connaissances mécaniques | |
| Exigences en matière de compétences essentielles | |
| Être travaillant | Poli |
| Être méticuleux | Attitude positive |
Sources et obstacles à la formation d’employés existants
- Plus de 34% des employeurs se fient sur la formation en milieu de travail pour le développement de la main-d’œuvre.
| Source de la formation | No. | % | Obstacles à la formation | No. | % |
| En milieu de travail | 27 | 33,8% | Connaissance des programmes d’aide à la formation | 93 | 60% |
| Collège | 16 | 20% | Perte de productivité durant les heures de formation | 18 | 11,6% |
| Association industrielle / professionnelle | 13 | 16,3% | Coût | 13 | 8,4% |
| Offerte par le fournisseur | 12 | 15% | Perte d’employés formés au profit d’autres entrepreneurs | 13 | 8% |
| Formateur privé | 8 | 10% | Une formation pertinente n’est pas offerte localement | 10 | 6,5% |
| Autre | 3 | 3,8% | Distance du déplacement vers l’établissement | 5 | 3,2% |
| À distance / en-ligne | 1 | 1,3% | Connaissance des programmes de formation existants | 3 | 1,9% |
| Université | 0 | 0% | Autre | 0 | 0% |
Compétences requises pour les employés existants et futures
Compétences |
Employés existants | Employés futures | ||
| Nombre | % | Nombre | % | |
| Éthique de travail, dévouement, fiabilité | 28 | 19% | 28 | 17,1% |
| Techniques | 22 | 15,2% | 22 | 13,4% |
| Motivation personnelle / capacité de travailler avec peu ou sans supervision | 19 | 13,1% | 21 | 12,8% |
| Service à la clientèle | 18 | 12,4% | 17 | 10,4% |
| Analytique / résolution de problèmes | 17 | 11,7% | 20 | 12,2% |
| Volonté d’apprendre | 14 | 10% | 15 | 9,1% |
| Travail d’équipe / interpersonnel | 12 | 8,3% | 9 | 5,5% |
| Gestion du temps | 7 | 4,8% | 11 | 6,7% |
| Communication (orale et écrite) | 5 | 3,4% | 8 | 5% |
| Compétences informatiques | 2 | 1% | 8 | 4,9% |
| Autre | 1 | 1% | 2 | 1,2% |
| Créativité / entrepreneuriale | 0 | 0% | 3 | 1,8% |