Le secteur des services de transport et d’entreposage fournit services aux individus, ménages ainsi qu’aux entreprises. Ce secteur fournit des services de transport de personnes et de marchandises, des services d’entreposage des marchandises et des services liés au transport et à l’entreposage. On y retrouve le transport routier, le transport ferroviaire, le transport par eau, le transport aérien et le transport par pipeline, les bureaux de poste et les établissements de messageries ainsi que les établissements d’entreposage et de répartition.

 

Employer One est un sondage utilisé dans le cadre du développement de la main-d’œuvre qualifiée auprès des entreprises situées dans Prescott et Russell.  Les résultats proviennent de 20 employeurs dans le secteur des services de transport et d’entreposage dans PR.

 

FAITS SAILLANTS

20 employeurs dans le secteur des services de transport et d’entreposage ont répondu au sondage Employer One.

Plus de 31% ont indiqué qu’ils prévoyaient embaucher au cours de l’année à venir.

Les employeurs se fient sur le bouche à oreille, l’affichage sur place et les demandes non-sollicitées pour embaucher.

Ces employeurs rapportent n’avoir aucune difficulté à trouver des candidats qualifiés.

Les employeurs dans le secteur du transport et d’entreposage apprécient les qualités suivantes auprès de leurs salariés – l’autonomie, le dévouement et la motivation, l’autonomie et le service à la clientèle.

Les compétences techniques sont de moindres importances pour ces employeurs.

 

Embauches prévues

 

Des 16 entreprises qui ont répondu, 5 (31,3%) prévoient embaucher au cours de l’année à venir.

 

Disponibilité de la main-d’œuvre

 

Près de 44% de 16 entreprises qui ont répondu indiquent avoir embauché au cours de la dernière année, et d’entre-elles, 10 (66,7%) des 15 employeurs qui ont répondu rapportent avoir de la difficulté à combler des postes. Plus de 65% des employeurs indiquent que la disponibilité de la main-d’œuvre qualifiée dans la région est mauvaise ou passable. Ceci semble indiquer un manqué dans l’offre de la main-d’œuvre.

 

Embauches au cours de la dernière année

 

Embauches au cours de la dernière année selon les groupes professionnels Embauches prévues au cours de l’année à venir
Groupes professionnels Temps plein Temps partiel
Perm. Temp. Perm. Temp.
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés 3 0 150 0 198
Vente et services 2 0 0 0 0
Gestion 0 0 0 0 0
Affaires, finance et administration 0 0 0 1 0
Sciences naturelles et appliqués et domaines apparentés 0 0 0 0 0
Secteur de la santé 0 0 0 0 0
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux 0 0 0 0 0
Arts, culture et loisirs 0 0 0 0 0
Ressources naturelles, agriculture et production connexe 0 0 0 0 0
Fabrication et services publics 0 0 1 0 0
Autre 0 0 0 0 0

 

Occupations en demande dans PR d’octobre 2013 à mai 2015 (# de postes)
Chauffeur(euse) de camion et d’autobus 152 Examinateur des conducteur 1
Répartisseur(euse) 2 Journalier(ière) 1
Technicien(ienne) 2 Gestionnaire 1
Commis comptable 1 Mécanicien(ienne) 1

 

La disponibilité de travailleurs qualifiés dans la région   14 réponses  
Mauvaise Passable Bonne Excellente
1 7,1% 4 28,6% 9 64,3% 0 0,0%

 

Recrutement

  • Plus de 70% des employeurs se fient sur le bouche à oreille, l’affichage sur place et les demandes non-sollicitées afin de combler leurs postes.

 

Quelles méthodes sont utilises lors de la recherché de nouveaux employés?
Méthode Nombre % Méthode Nombre %
Bouche à oreille 8 33,3% Foire à l’emploi 1 4,2%
Affichage / annonce sur place 5 20,8% Service à l’emploi 1 4,2%
Demandes non-sollicitées 4 16,7% Annonces dans les journaux 1 4,2%
Autre 2 8,3% Recrutement dans les écoles 0 0,0%
Site internet de la compagnie 1 4,2% Agence de placement temporaire ou de recrutement 0 0,0%
Affichage en-linge 1 4,2%

 

 

Formation

  • 8 des 13 ou 61,5% des répondants assurent la formation professionnelle de leurs travailleurs.

 

Formations techniques requises (# de réponses multiples)
Santé et sécurité 4 Formation mécanique 1
Techniques de conduite 3 Politiques et procédures 1
Programme de prévention de blessures 1
Exigences en matière de compétences essentielles
Service à la clientèle 1

 

Sources et obstacles à la formation d’employés existants

  • Plus de 57% des employeurs se fient sur la formation en milieu de travail pour le développement de la main-d’œuvre.

 

Source de la formation No, % Obstacles à la formation No, %
En milieu de travail 8 57,1% Connaissance des programmes d’aide à la formation 89 85,6%
Offerte par le fournisseur 2 14,3% Coût 4 3,8%
Formateur privé 2 14,3% Perte de productivité Durant les heures de formation 3 2,9%
À distance / en-ligne 1 7,1% Connaissance des programmes de formation existants 3 2,9%
Association industrielle / professionnelle 1 7,1% Perte d’employés formés au profit d’autres entrepreneurs 3 2,9%
Collège 0 0,0% Une formation pertinente n’est pas offerte localement 1 1,0%
Université 0 0,0% Distance du déplacement vers l’établissement 1 1,0%
Autre 0 0,0% Autre 0 0,0%

 

Compétences requises pour les employés existants et futures

 

Compétences Employés existants Employés futures
Nombre % Nombre %
Motivation personnelle / capacité de travailler avec peu ou sans supervision 9 23,7% 6 13,0%
Service à la clientèle 7 18,4% 6 13,0%
Éthique de travail, dévouement, fiabilité 5 13,2% 6 13,0%
Technique 3 7,9% 3 6,5%
Analytique / Résolution de problèmes 3 7,9% 4 8,7%
Communication (orale et écrite) 3 7,9% 4 8,7%
Travail d’équipe / interpersonnel 3 7,9% 6 13,0%
Gestion du temps 3 7,9% 4 8,7%
Compétences informatiques 1 2,6% 3 6,5%
Volonté d’apprendre 1 2,6% 2 4,3%
Créativité / Entrepreneuriale 0 0,0% 1 2,2%
Autre 0 0,0% 1 2,2%