Le secteur des services professionnels, techniques et d’enseignement fournit des services aux individus, ménages ainsi qu’aux entreprises. Ce secteur comprend principalement Ce secteur comprend les établissements dont l’activité principale repose sur le capital humain, qui constitue de ce fait le principal facteur de production. Ces établissements offrent les connaissances et les compétences de leurs employés, souvent dans le cadre d’affectations. On y retrouve les services juridiques; les services de comptabilité et les services connexes; l’architecture, le génie et les services connexes; les services de prospection et de levé et les services d’arpentage et de cartographie; les services de design; les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques; les services de recherche et de développement scientifiques; la publicité et les services connexes.

 

Employer One est un sondage utilisé dans le cadre du développement de la main-d’œuvre qualifiée auprès des entreprises situées dans Prescott et Russell. Les résultats proviennent de 165 employeurs dans le secteur des services professionnels, techniques et d’enseignement dans PR

 

FAITS SAILLANTS

165 employeurs dans le secteur des services professionnels, techniques et d’enseignement ont répondu au sondage Employer One.

Plus de 29% ont indiqué qu’ils prévoyaient embaucher au cours de l’année à venir.

Les employeurs se fient sur le bouche à oreille, le site internet de la compagnie et les demandes non-sollicités pour embaucher.

Ces employeurs rapportent n’avoir aucune difficulté à trouver des candidats qualifiés.

Les employeurs dans le secteur des services professionnels, techniques et d’enseignement apprécient les qualités suivantes auprès de leurs salariés – service à la clientèle,  la communication (orale et écrite), la résolution de problèmes et le dévouement et la motivation,

Les compétences techniques sont d’importance pour ces employeurs.

 

Embauches prévues

 

  • Des 127 entreprises qui ont répondu, 38 (29%) prévoient embaucher au cours de l’an à venir.

 

Disponibilité de la main-d’œuvre

 

  • 35% des 117 entreprises qui ont répondu indiquent avoir embauché au cours de la dernière année, et d’entre-elles, seulement 11(29%) des 38 employeurs qui ont répondu rapportent avoir de la difficulté à combler des postes. Près de 80% des employeurs indiquent que la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée dans la région est bonne ou excellente. Ceci semble indiquer une bonne disponibilité dans l’offre de la main-d’œuvre.

 

Embauches au cours de la dernière année

 

Embauches au cours de la dernière année selon les groupes professionnels Embauches prévues au cours de l’année à venir
Groupes professionnels Temps plein Temps partiel
Perm. Temp. Perm. Temp.
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés 18 4 3 5 22
Fabrication et services publics 15 0 0 0 16
Affaires, finance et administration 9 1 2 1 7
Enseignement, droit et services sociaux 8 0 8 0 9
Autre 6 6 7 4 24
Gestion 4 0 0 0 2
Vente et services 3 0 0 0 3
Sciences naturelles et appliqués et domaines apparentés 1 0 0 0 1
Secteur de la santé 1 0 0 0 0
Arts, culture et loisirs 1 3 0 15 16
Ressources naturelles, agriculture et production connexe 0 0 0 0 0

 

 


Occupations en demande dans PR d’Octobre 2013 à mai 2015 (# de postes)
Ouvrier(ière) 18 Techncien(ienne) en gaz 2
Plombier 7 Aide-enseignante 1
Pompier volontaire 7 Arpenteur(euse) 1
Technicien(ienne) 7 Chef adjoint(e) du service des incendies 1
Perceur(euse) 6 Personnel au service de garde 1
Apprenti 5 Finisseur(euse) de béton 1
Technicien(ienne) juridique 3 Conseillier(ière) en emploi 1
Adjoint(e) administratif(ive) 3 Technicien(ienne) en dessin technique 1
Avocat(e) 3 Apprenti Électricien(ienne) 1
Électricien(ienne) 3 Technicien(ienne) CVC 1
Réceptionniste 3 Instructeur en conduite 1
Commis comptable 2 Gestionnaire des réseaux 1
Moniteur de camp d’été 2 Marketing 1
Conseillier(ière) 2 Mécanicien(ienne) 1
Coordinateur(rice) 2 Adjoint(e) à la production 1
Gestionnaire de projet / dessin technique 2 Secrétaire 1

 

 

La disponibilité de travailleurs qualifiés dans la région   92 réponses  
Mauvaise Passable Bonne Excellente
4 4,3% 14 15,2% 68 73,9% 6 6,5%

 

Recrutement

  • Près de 62% des employeurs se fient sur le bouche à oreille, le site internet de la compagnie et les demandes non-sollicités afin de combler leurs postes.

 

Quelles méthodes sont utilisées lors de la recherché de nouveaux employés?
Méthodes Nombre % Méthode Nombre %
Bouche à oreille 35 34,0% Affichage / annonce sur place 5 4,9%
Site internet de la compagnie 16 15,5% Recrutement dans les écoles 3 2,9%
Demandes non-sollicitées 12 11,7% Agence de placement temporaire ou de recrutement 3 2,9%
Autre 11 10,7% Annonces dans les journaux 1 1,0%
Service à l’emploi 9 8,7% Foire à l’emploi 0 0,0%
Affichage en-ligne 8 7,8%      

 

Formation

  • 53 de 84 ou 63,1% des répondants assurent la formation professionnelle de leurs travailleurs.

 

Formations techniques requises (# de réponses multiples)
Santé et sécurité 13 Comptabilité 1
Compétences informatiques 8 Code du bâtiement 1
Service à la clientele 8 Garderie / camp d’été 1
Premier soins 7 Percage 1
Politiques et procedures 7 Gestion des situations d’urgences 1
Formation pour la reparation mécanique 5 Manutetion d’équipement 1
Planificaiton d’évènement 4 Remorquage/ enlisement 1
Administration 3 Chariot élévateur et d’amarrage 1
Prévention des chutes 3 Formation CVC 1
Formation d’équipement lourd 3 Assistance médicale 1
Formation juridique 3 Gestion municipal 1
Formation en production 3 Formation en repartition et commandes 1
Gestion de projet 3 Formation en santé public 1
Formation en recherché 3 Réception 1
Formation en électricité 2 Formation “Soft Plan” 1
Licences G 2 Arpentage 1
Formation sur les lois 2 Formation d’aide enseignante 1
Formation sur l’accessibilité 1 Contôle du traffic 1
Apprentissage 1 Pratiques veterinaries 1
Bonne pratiques (BPF) 1    
Exigences en matière de compétences essentielles
Communication et techniques d’écriture 2 Leadership 1
Gestion du temps 1 Travail d’équipe 1

 

Sources et obstacles à la formation d’employés existants

  • Plus de 43% des employeurs se fient sur la formation en milieu de travail pour le développement de la main-d’œuvre
Source de la formation No, % Obstacles à la formation No, %
En milieu de travail 64 43,8% Connaissance des programmes de formation existants 92 46,7%
Association industrielle / professionnelle 28 19,2% Coût 35 17,8%
Collège 22 15,1% Perte de productivité durant les heures de formation 24 12,2%
Offerte par le fournisseur 9 6,2% Distance du déplacement vers l’établissement 15 7,6%
Formateur privé 9 6,2% Connaissance des programmes d’aide à la formation 14 7,1%
À distance / en-ligne 8 5,5% Une formation pertinente n’est pas offerte localement 14 7,1%
Université 3 2,1% Perte d’employés formés au profit d’autres entrepreneurs 3 1,5%
Autre 3 2,1% Autre 0 0,0%

 

 

Compétences requises pour les employés existants et futures

 


Compétences
Employés existants Employés futures
Nombre % Nombre %
Service à la clientèle 44 14,7% 39 12,7%
Communication (orale et écrite) 38 12,7% 39 12,7%
Technique 37 12,3% 31 10,1%
Analytique / Résolution de problèmes 34 11,3% 36 11,7%
Motivation personnelle / capacité de travailler avec peu ou sans supervision 33 11,0% 29 9,4%
Éthique de travail, dévouement, fiabilité 30 10,0% 29 9,4%
Travail d’équipe / interpersonnel 25 8,3% 30 9,7%
Compétences informatiques 20 6,7% 24 7,8%
Gestion du temps 18 6,0% 24 7,8%
Volonté d’apprendre 15 5,0% 18 5,8%
Créativité / Entrepreneuriale 6 2,0% 8 2,6%
Autre 0 0,0% 1 0,3%