Le secteur de l’information et de la communication fournit des services aux individus, ménages ainsi qu’aux entreprises.  On y retrouve les fournisseurs de services et d’équipements informatique et téléphonique, les diffuseurs de chaines de radio et de télévision, de systèmes de communication sans fil, de fabricant d’équipement audiovisuel, d’éditeurs de logiciels, de traitement de données, d’éditeurs de jeux vidéos et de fournisseurs d’équipement électronique et de précision.

 

Employer One est un sondage utilisé dans le cadre du développement de la main-d’œuvre qualifiée auprès des entreprises situées dans Prescott et Russell. Les résultats proviennent de 23 employeurs dans le secteur de l’information et de la communication dans PR en date du 20 mai 2015.

 

FAITS SAILLANTS

23 employeurs dans le secteur de l’information et de la communication on répondu au sondage Employer One.

Près de 47% ont indiqué qu’ils prévoyaient embaucher au cours de l’année à venir.

Les employeurs se fient sur le bouche à oreille, l’affichage sur place et les demandes non-sollicités pour embaucher.

Ces employeurs rapportent n’avoir aucune difficulté à trouver des candidats qualifiés.

Les employeurs dans le secteur de l’information et de la communication apprécient les qualités suivantes auprès de leurs salariés – la communication (orale et écrite), le service à la clientèle, les connaissances en informatique, l’autonomie, le dévouement et la fiabilité.

Les compétences techniques sont de grande importance pour ces employeurs.

 

Embauches prévues

 

  • Des 14 entreprises qui ont répondu, 5 (42,9%) prévoient embaucher au cours de l’année à venir.

 

Disponibilité de la main-d’œuvre

 

  • 46,7% des 15 entreprises qui ont répondu indiquent avoir embauché au cours de la dernière année, et d’entre-elles, 1 (16,7%) des 6 entreprises qui ont répondu rapportent avoir de la difficulté à combler des postes. Plus de 64,3% des employeurs indiquent que la disponibilité de la main-d’œuvre qualifiée dans la région est bonne ou excellente.  Ceci semble indiquer une bonne disponibilité dans l’offre de la main-d’œuvre.

 

Embauches au cours de la dernière année

 

Embauches au cours de la dernière année selon les groupes professionnels Embauches prévues au cours de l’année à venir
Groupes professionnels Temps plein Temps partiel
Perm. Temp. Perm. Temp.
Autre 16 0 0 0 9
Vente et services 8 0 0 0 11
Gestion 0 0 0 0 0
Affaires, finance et administration 0 0 0 0 0
Sciences naturelles et appliqués et domaines apparentés 0 0 0 0 0
Secteur de la santé 0 0 0 0 0
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux 0 0 0 0 0
Arts, culture et loisirs 0 0 0 0 0
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés 0 0 0 0 0
Ressources naturelles, agriculture et production connexe 0 0 0 0 0
Fabrication et services d’utilités publics 0 0 0 0 0

 

 

Occupations en demande dans PR d’octobre 2013 à mai 2015 (# de postes)
Vente et service à la clientèle 6 Télévendeur(euse) 2
Jounaliste 4 Commis de bureau 1
Technicien(ienne) 2 Annonceur(euse) à la radio 1

 

La disponibilité de travailleurs qualifiés dans la région   14 réponses  
Mauvaise Passable Bonne Excellente
1 7,1% 4 28,6% 8 57,1% 1 7,1%

 

Recrutement

  • Plus de 63% des employeurs se fient sur le bouche à oreille, l’affichage sur place et les demandes non-sollicités afin de combler leurs postes.

 

Quelles méthodes sont utilisées lors de la recherché de nouveaux employés?
Méthode Nombre % Méthode Nombre %
Bouche à oreille 6 31,6% Annonces dans les journaux 1 5,3%
Affichage / annonce sur place 3 15,8% Affichage en-ligne 0 0,0%
Demandes non-sollicitées 3 15,8% Recrutement dans les écoles 0 0,0%
Service à l’emploi 3 15,8% Agence de placement temporaire ou de recrutement 0 0,0%
Foire à l’emploi 2 10,5% Autre 0 0,0%
Site Internet de la compagnie 1 5,3%      

 

Formation

  • 8 des 11 ou près de 73% des répondants assurent la formation professionnelle de leurs travailleurs.

 

Formations techniques requises (# de réponses multiples)
Vente 4 Service à la clientele 1
Formation sur équipement technique 2 Journaliste 1
Techniques comptables 1 Gestion 1
Travail administrative 1 Réception 1
Exigences en matière de compétences essentielles
Communication 1 Compétences informatiques 1

 

Sources et obstacles à la formation d’employés existants

  • Plus de 46% des employeurs se fient sur la formation en milieu de travail pour le développement de la main-d’œuvre.

 

Source de la formation No, % Obstacles à la formation No, %
En milieu de travail 7 46,7% Connaissance des programmes d’aide à la formation 90 85,7%
Collège 2 13,3% Connaissance des programmes de formation existants 5 4,8%
Association industrielle / professionnelle 2 13,3% Coût 4 3,8%
Formateur privé 2 13,3% Une formation pertinente n’est pas offerte localement 4 3,8%
Université 1 6,7% Perte de productivité durant les heures de formation 1 1,0%
Offerte par le fournisseur 1 6,7% Distance du déplacement vers l’établissement 1 1,0%
À distance / en-ligne 0 0,0% Perte d’employés formés au profit d’autres entreprises 0 0,0%
Autre 0 0,0% Autre 0 0,0%

 

Compétences requises pour les employés existants et futures                                                                

 

Compétences Employés existants Employés futures
Nombre # Nombre #
Communication (orale et écrite) 9 16,4% 7 20,0%
Service à la clientèle 8 14,5% 5 14,3%
Compétences techniques 7 12,7% 6 17,1%
Motivation personnelle / capacité de travailler avec peu ou sans supervision 7 12,7% 5 14,3%
Éthique de travail, dévouement, fiabilité 6 10,9% 3 8,6%
Analytique / résolution de problèmes 4 7,3% 3 8,6%
Travail d’équipe / interpersonnel 4 7,3% 2 5,7%
Compétences informatiques 4 7,3% 0 0,0%
Gestion du temps 3 5,5% 2 5,7%
Volonté d’apprendre 2 3,6% 1 2,9%
Créativité / entrepreneuriale 1 1,8% 1 2,9%
Autre 0 0,0% 0 0,0%