Le secteur de la fabrication comprend les établissements dont l’activité principale est la transformation de matières ou de substances en nouveaux produits par des procédés mécaniques ou physiques. On y retrouve des usines, fabriques ou manufactures au niveau de l’automobile, des composantes électroniques, de transformation du métal et du textile.

 

Employer One est un sondage utilisé dans le cadre du développement de la main-d’œuvre qualifiée auprès des entreprises situées dans Prescott et Russell. Les résultats proviennent de 40 employeurs dans le secteur de la fabrication dans PR en date du 20 mai 2015.

 

 

FAITS SAILLANTS

40 employeurs dans le secteur de la fabrication ont répondu au sondage Employer One

Près de 45% on indiqué qu’ils prévoyaient embaucher au cours de l’année à venir.

Les employeurs se fient sur le bouche à oreille, l’affichage / annonce sur place et  les demandes non-sollicitée pour embaucher.

Ces employeurs rapportent n’avoir aucune difficulté à trouver des candidats qualifiés.

Les employeurs dans le secteur de la fabrication apprécient les qualités suivantes auprès de leurs salariés – le dévouement et la motivation, et la capacité de travailler avec peu ou sans supervision,

Les compétences techniques sont de grande importance pour ces employeurs.

 

Embauches prévues

 

  • Des 29 entreprises qui ont répondu, 13 (44,8%) prévoient embaucher au cours de l’année à venir.

 

Disponibilité de la main-d’œuvre

 

  • 32,1% des 28 entreprises qui ont répondu indiquent avoir embauché au cours de la dernière année, et d’entre-elles, 2 (22,2%) des 9 entreprises qui ont répondu rapportent avoir de la difficulté à combler des postes. Plus de 74% des employeurs indiquent que la disponibilité de la main-d’œuvre qualifiée dans la région est bonne ou excellente.  Ceci semble indiquer une bonne disponibilité dans l’offre de la main-d’œuvre.

 

Embauches au cours de la dernière année

 

Embauches au cours de la dernière année selon les groupes professionnels Embauches prévues au cours de l’année à venir
Groupes professionnels Temps plein Temps partiel
Perm. Temp. Perm. Temp.

 

 

Fabrication et services d’utilités publics 21 0 0 2 26
Vente et services 3 0 1 0 2
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés 3 0 0 0 8
Autre 1 0 0 0 1
Gestion 0 0 0 0 1
Affaires, finance et administration 0 0 0 0 1
Sciences naturelles et appliqués et domaines apparentés 0 0 0 0 0
Secteur de la santé 0 0 0 0 0
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux 0 0 0 0 0
Arts, culture et loisirs 0 0 0 0 0
Ressources naturelles, agriculture et production connexe 0 0 0 0 0

 

 

 

Occupations en demande dans PR d’octobre 213 à mai 2015 (# de postes)
Journalier(ière) 21 Mécanicien(ienne) 1
Représentant(e) des ventes 3 Gérant(e) de la vente au détail 1
Polisseur(euse) 3 Commis en magasin 1
Soudeur(euse) 3 Adjoint(e) 1

 

La disponibilité de travailleurs qualifiés dans la région   27 réponses  
Pauvre Passable Bonne Excellente
2 7,4% 5 18,5% 16 59,3% 4 14,8%

 

Recrutement

  • 60% des employeurs se fient sur le bouche à oreille, l’affichage / annonce sur place, et les demandes non-sollicitées afin de combler leurs postes.

 

Quelles méthodes sont utilisées lors de la recherché de nouveaux employés?
Méthode Nombre % Méthode Nombre %
Bouche à oreille 7 35,0% Site internet de la compagnie 1 5,0%
Affichage / annonce sur place 3 15,0% Annonces dans les journaux 1 5,0%
Demandes non-sollicitées 2 10,0% Recrutement dans les écoles 0 0,0%
Affichage en-ligne 2 10,0% Foire à l’emploi 0 0,0%
Service à l’emploi 2 10,0% Autre 0 0,0%
Agence de placement temporaire et de recrutement 2 10,0%      

 

Formation

  • 15 des 23 ou 65% des répondants assurent la formation professionnelle de leurs travailleurs.

 

Formations techniques requises (# de réponses multiples)
Santé et sécurité 6 Apprentissage 1
Journalier(ière) 3 Manutention  d’équipement 1
Soudure 2 Chariot élévateur 1
Industrie brassicole 1 Technicien(ne) de camion lourd 1
Exigences en matière de compétences essentielles
Résolution de problems 1 Travail d’équipe 1
Fiabilité 1 Gestion du temps 1

 

Sources et obstacles à la formation d’employés existants

  • Plus de 66% des employeurs se fient sur la formation en milieu de travail pour le développement de la main-d’œuvre.

 

Source de la formation No, % Obstacles à la formation No, %
En milieu de travail 16 66,7% Connaissance des programmes d’aide à la formation 92 80,0%
Collège 5 20,8% Connaissance des programmes de formation existant 8 7,0%
Association industrielle / professionnelle 2 8,3% Coût 7 6,1%
Université 1 4,2% Perte de productivité durant les heures de formation 5 4,3%
À distance / en-ligne 0 0,0% Perte d’employés formés au profit d’autres entrepreneurs 2 1,7%
Offerte par le fournisseur 0 0,0% Une formation pertinente n’est pas offerte localement 1 0,9%
Formateur privé 0 0,0% Distance de déplacement vers l’établissement 0 0,0%
Autre r 0 0,0% Autre 0 0,0%

 

Compétences requises pour les employés existants et futures

 

Compétences Employés existants Employés futures
Nombre # Nombre
Éthique de travail, dévouement, fiabilité 19 22,6% 15 16,1%
Technique 12 14,3% 11 11,8%
Motivation personnelle / capacité de travailler avec peu ou sans supervision 9 10,7% 10 10,8%
Service à la clientèle 8 9,5% 9 9,7%
Analytique / résolution de problèmes 7 8,3% 8 8,6%
Travail d’équipe / interpersonnel 7 8,3% 10 10,8%
Gestion du temps 7 8,3% 9 9,7%
Volonté d’apprendre 6 7,1% 7 7,5%
Créativité / Entrepreneuriale 4 4,8% 5 5,4%
Communication (orale et écrite) 3 3,6% 4 4,3%
Compétences en informatique 1 1,2% 4 4,3%
Autre 1 1,2% 1 1,1%