Le secteur des arts, cultures et des loisirs fournit des services aux individus, ménages ainsi qu’aux entreprises. Ce secteur comprend les établissements qui assurent la production et la promotion de spectacles, d’activités ou d’expositions destinés au grand public; fournissent les compétences artistiques, créatrices et techniques nécessaires à la production de spectacles et de produits artistiques; préservent et exposent des objets et des sites présentant un intérêt historique, culturel ou éducatif; exploitent des installations ou assurent des services qui permettent à la clientèle de participer à des activités sportives ou récréatives ou de s’adonner à des passe-temps ou à des loisirs. On y retrouve des agences de voyages, des centres de loisirs privés et publics, des musées, des agences de design et de et des studios d’arts graphiques

 

Employer One est un sondage utilisé dans le cadre du développement de la main-d’œuvre qualifiée auprès des entreprises situées dans Prescott et Russell. Les résultats proviennent de 31 employeurs dans le secteur des arts, culture et loisir dans PR en date du 20 mai 2015.

 

FAITS SAILLANTS

31 employeurs dans le secteur des arts, culture et loisir ont répondu au sondage Employer One.

Plus de 38% ont indiqué qu’ils prévoyaient embaucher au cours de l’année à venir.

Les employeurs se fient sur le bouche à oreille, des demandes non-sollicitées et le site internet de leur compagnie pour embaucher.

Ces employeurs rapportent n’avoir aucune difficulté à trouver des candidats qualifiés.

Les employeurs dans le secteur des arts, cultures et loisirs apprécient les qualités suivantes auprès de leurs salariés –le service à la clientèle, et la communication orale et verbale.

Les compétences techniques sont d’importance pour ces employeurs.

 

Embauches prévues

 

  • Des 31 entreprises qui ont répondu, 26 (38,5%) prévoient embaucher au cours de l’an à venir.

 

Disponibilité de la main-d’œuvre

  • 26% des 31 entreprises qui ont répondu indiquent avoir embauché au cours de la dernière année, et d’entre-elles, seulement 1 (11.1%) des 9 entreprises qui ont répondu rapportent avoir de la difficulté à combler des postes. 80% des employeurs indiquent que la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée dans la région est bonne. Ceci semble indiquer une bonne disponibilité dans l’offre de la main-d’œuvre.

 

Embauches au cours de la dernière année

 

Embauches au cours de la dernière année selon les groupes professionnels Embauches prévues au cours de l’année à venir
Groupes professionnels Temps plein Temps partiel
Perm. Temp. Perm. Temp.
Vente et services 3 0 0 60 64
Gestion 0 1 0 0 0
Affaires, finance et administration 0 2 0 0 1
Sciences naturelles et appliqués et domaines apparentés 0 0 0 0 0
Secteur de la santé 0 0 0 0 0
Enseignement, droit et services sociaux 0 0 0 0 0
Arts, culture et loisirs 0 23 10 0 10
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés 0 0 0 0 0
Ressources naturelles, agriculture et production connexe 0 0 0 0 7
Fabrication et services d’utilité publique 0 0 0 0 0
Autre 0 0 0 0 1

 

 

 

Occupations en demande dans PR d’octobre 2013 à mai 2015 (# de postes)
Opérateur(rice) de cantine / néttoyeur(euse) 51 Préposé au bowling 2
Conducteur de zamboni (resurfaceuse) 10 Réceptionniste 2
Journalier 7 Gestionnaire de projet 1
Service 1

 

La disponibilité de travailleurs qualifiés dans la région   20 réponses  
Mauvaise Passable Bonne Excellente
0 0.0% 4 20.0% 13 65.0% 3 15.0%

 

Recrutement

  • Plus de 73% des employeurs se fient sur le bouche à l’oreille, les demandes non-sollicités et le service d’agences de recrutement afin de combler leurs postes.

 

Quelles méthodes sont utilisées lors de la recherche de nouveaux employés?
Méthode Nombre % Méthode Nombre %
Bouche à oreille 19 28,4% Recrutement dans les écoles 0 0,0%
Demandes non-sollicités 15 22,4% Foire à l’emploi 0 0,0%
Site internet de la compagnie 15 22,4% Service à l’emploi 0 0,0%
Autre 9 13,4% Agence de placement temporaire ou de recrutement 0 0,0%
Affichage / annonce sur place 8 11,9% Annonces dans les journaux 0 0,0%
Affichage en-ligne 1 1,5%

 

Formation

  • 14 de 20 ou presque 70% des répondants assurent la formation professionnelle de leurs travailleurs.

 

Formation techniques requises (# de réponses multiples)
Zamboni (resurfaceuse) 6 Compétences en enseignement 2
Santé et sécurité 3 Premiers soins 1
Service à la clientèle 2 Gestion 1
Formation en dance 2 Ventes 2
Formation sur l’équipement 2 Couture 1

 

 

Sources et obstacles à la formation d’employés existants

  • Plus de 53% des employeurs se fient sur la formation en milieu de travail pour le développement de la main-d’œuvre.

 

Source de la formation No, % Obstacles à la formation No, %
En milieu de travail 24 53,3% Connaissance des programmes d’aide à la formation 89 79,5%
Association industrielle / professionnelle 14 31,1% Perte de productivité durant les heures de formation 8 7,1%
Offerte par le fournisseur 3 6,7% Coût 5 4,5%
Collège 2 4,4% Connaissance des programmes de formation existants 4 3,6%
Formateur privé 2 4,4% Distance du déplacement vers l’établissement 4 3,6%
Université 0 0,0% Une formation pertinente n’est pas offerte localement 2 1,8%
À distance / en-ligne 0 0,0% Perte d’employés formés au profit d’autres entreprises 0 0,0%
Autre 0 0,0% Autre 0 0,0%

 

Compétences requises pour les employés existants et futures

 


Compétences
Employés existants Employés futures
Nombre % Nombre
Service à la clientèle 11 20,8% 9 15,5%
Motivation personnelle / capacité de travailler avec peu ou sans supervision 10 18,9% 11 19,0%
Communication (orale et écrite) 7 13,2% 6 10,3%
Gestion du temps 7 13,2% 5 8,6%
Techniques 5 9,4% 5 8,6%
Éthique de travail, dévouement, fiabilité 5 9,4% 9 15,5%
Travail d’équipe / interpersonnel 3 5,7% 3 5,2%
Créativité / entrepreneuriale 3 5,7% 3 5,2%
Analytique / résolution de problèmes 1 1,9% 2 3,4%
Volonté d’apprendre 1 1,9% 4 6,9%
Compétences informatiques 0 0,0% 1 1,7%
Autres 0 0,0% 0 0,0%