Adjoints/adjointes de direction – CNP 1222

120

Nombre de personnes employées dans cette industrie

$43,722

Revenu médian des personnes employées dans cette profession

86%

Possibilité que la technologie ait un impact sur cette profession dans les 10 prochaines années

94.8%

Taux d’activité
Pourcentage du nombre de personne employée activement dans cette profession comparée au total des personnes dans cette profession pendant la période du
1er au 7 mai 2016

3.5%

Taux de chômage
Pourcentage des personnes qui cherchent un emploi comparé au total des personnes dans la profession pendant la semaine du
1er au 7 mai 2016

Scolarité

Des personnes employées dans cette profession

52,6 % de la main-d’œuvre a un diplôme ou certificat collégial

36,8 % de la main-d’œuvre n’a pas de diplôme d’études secondaires

Âge de la main-d’œuvre

Dans cette profession

66,7 % de la main-d’œuvre est âgée de 45 à 64 ans

Secteurs où sont employés les membres de cette profession

42 % des adjoint(e)s de direction travaillent dans le secteur des administrations publiques.

16 % travaillent dans le secteur des soins de santé et assistance sociale.

Perspectives d’emploi

Les perspectives d’emploi dans notre région pour 2017-2019 sont acceptables.

La croissance de l’emploi mènera à un nombre moyen de nouveaux postes.

Un nombre moyen de postes seront disponibles en raison de départs à la retraite.

Un nombre moyen de chômeurs ont une expérience récente au sein de cette profession.

Le bilinguisme peut être un atout.

Taux de croissance projeté en Ontario :  5.1 % – 6 %

Renseignements supplémentaires

Que dois-je savoir d’autre?

  • Les perspectives d’emplois sont acceptables pour les Adjoints/adjointes de direction (CNP #1222) dans la région d’Ottawa. Les candidats ayant une expérience du travail administratif, d’excellentes compétences en communication écrite et orale et une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office sont les plus recherchés sur le marché du travail.  Beaucoup d’Adjoints/adjointes de direction appuient directement la haute direction, des conseils et des comités en assumant des rôles qui nécessitent de l’initiative, une bonne capacité de prise de décisions, un bon jugement et la capacité de coordonner de nombreux calendriers.

 

  • À mesure que les tâches s’automatisent en raison des percées technologiques, la nature de la profession pourrait changer. La moyenne d’âge de cette profession est plus élevée que celle de la province, et c’est pourquoi la plupart des perspectives d’emploi devraient provenir des départs à la retraite.

 

  • Le bilinguisme est un atout.