Adjoints/adjointes de direction – CNP 1222
185
Nombre de personnes employées dans cette industrie
$58,602
Revenu médian des personnes employées dans cette profession
86%
Possibilité que la technologie ait un impact sur cette profession dans les 10 prochaines années
100%
Taux d’activité
Pourcentage du nombre de personne employée activement dans cette profession comparée au total des personnes dans cette profession pendant la période du
1er au 7 mai 2016
0%
Taux de chômage
Pourcentage des personnes qui cherchent un emploi comparé au total des personnes dans la profession pendant la semaine du
1er au 7 mai 2016
Scolarité
Des personnes employées dans cette profession
33,3% de la main-d’œuvre a un diplôme d’études secondaires
30,6% de la main-d’œuvre a un diplôme ou certificat collégial
Âge de la main-d’œuvre
Dans cette profession
32,4% de la main-d’œuvre est âgée de 45 à 54 ans
21,6% de la main-d’œuvre est âgée de 25 à 34 ans
Secteurs où sont employés les membres de cette profession
55,6 % des adjoint(e)s de direction travaillent dans le secteur des administrations publiques
11,1 % travaillent dans le secteur des services d’enseignement
Perspectives d’emploi
Les perspectives d’emploi dans notre région pour 2017-2019 sont acceptables.
La croissance de l’emploi mènera à un nombre moyen de nouveaux postes.
Un nombre moyen de postes seront disponibles en raison de départs à la retraite
Un nombre moyen de chômeurs ont une expérience récente au sein de cette profession.
Le bilinguisme est peut-être un atout.
Taux de croissance projeté en Ontario : 5,1 % – 6 %
Renseignements supplémentaires
Que dois-je savoir d’autre?
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- Les perspectives d’emplois sont acceptables pour les Adjoints/adjointes de direction (CNP #1222) dans la région d’Ottawa. Les candidats ayant une expérience du travail administratif, d’excellentes compétences en communication écrite et orale et une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office sont les plus recherchés sur le marché du travail. Beaucoup d’Adjoints/adjointes de direction appuient directement la haute direction, des conseils et des comités en assumant des rôles qui nécessitent de l’initiative, une bonne capacité de prise de décisions, un bon jugement et la capacité de coordonner de nombreux calendriers.
- À mesure que les tâches s’automatisent en raison des percées technologiques, la nature de la profession pourrait changer. La moyenne d’âge de cette profession est plus élevée que celle de la province, et c’est pourquoi la plupart des perspectives d’emploi devraient provenir des départs à la retraite.
- Le bilinguisme est un atout.
- Visiter la page « Soins de la santé et services sociaux » et la page « Services professionnels, techniques et d’enseignements » pour de plus amples renseignements provenant d’employeurs œuvrant dans ce secteur dans la région de PR.